AUSBILDUNGS-BLOG

GestureTek ist der Pionier, der Patentinhaber und der Weltführer in der Gesteanerkennung Technologie- und Sehensteuerung zu Information, Darstellung und Unterhaltungsanlagen.  Ihre revolutionäre videogestesteuer-Software erlaubt Benutzern, wechselwirkenden Inhalt, Zugangsinformationen zu steuern, Spezialeffekte zu manipulieren oder in einem virtuellen Universum 3D, alle mit der einfachen Hand und Körperbewegungen sich unterzutauchen.

  Ihre Gesteanerkennung Technologie wird durch Fortune- 500unternehmen, wie CNN, NASA, BMW, Ford, Oracle, Intel, IBM, Federal Express, Autodesk und Panasonic verwendet, um einige zu nennen.  Ihre Liste der Patent- und Software-Lizenznehmer umfaßt Microsoft, Sony, Hasbro und NTT DoCoMo.

  Ich hatte eine Wahrscheinlichkeit, mit Vincent John Vincent, Präsident, Mitbegründer zu sprechen und anerkannter Gestetechnologie Guru vor kurzem über GestureTek, die Arbeitsumwelt, welche die Firma für die Angestellten zur Verfügung stellt, sie und ihre Pläne während der Zukunft einstellen.

  „Die Welt der Gesteanerkennung hat sich in letzten Jahre Herrn Vincent entfernt, was sind Pläne Ihres Unternehmens für anstellenstöße der Zukunft bei GestureTek?“

  „In der Vergangenheit hat 5 Jahre, GestureTeks Angestelltwachstum ungefähr 30% pro Jahr durchschnittlich gebetragen.  Obgleich wir keine Pläne 2008 für einen unternehmensweiten anstellenhauptsächlichstoß haben, benötigen wir z.Z. Software-Programmierer, Sehenprogrammierer, einen Produktmanager, Verkäufe und Entwicklungkontoripse für unser wechselwirkendes Anzeigengeschäft, sowie Techniker für unser wechselwirkendes Anzeigengeschäft, das würde sein verantwortlich für Aufstellungklienteninstallationen und die Herstellung sie betrieblich.“

  „Welche Technologien, denen Ihre Firma verwendet z.Z. Anklänge zu den Kunden und zu den Entwicklern in Ihrer Industrie?“

  „Unsere Gesteanerkennung Technologien appellieren Anwendungsentwicklern, Originalgerät-Herstellern und Spielentwicklern in vielen Industrien. Dieses mit.einschließt Museen, Wissenschaftsmitten, Position-gegründete Unterhaltungsanlagen, Vergnügungsparks, Einzelhandelsgeschäfte, Nachtklube, Gaststätten, Hotels, Messeenaussteller, Ereignisplaner, Immobiliendarstellungsmitten und Ausstellungsraum, Architekten und Entwerfer, Fortune- 500korporationen, die Sitzungssäle, Ausstellungsraum und Darstellungsmitten, Gesundheitspflegeorganisationen, Fernsehnetze, Originalgerät-Hersteller haben, die Kamera ermöglichte Hardware (wie tragbare Geräte, PC, Einstellenoberseite Kästen und Konsolen), Anwendung Entwickler, Spielentwickler, audio-visuelle Integratoren, Inserenten und Marketingspezialisten herstellen, und digitale Signagelösungsversorger.

  „Welcher Rat würden Sie einem zukünftigen Angestellten geben, der Beschäftigung mit GestureTek erreichen wollte?“

  „Seien Sie geduldig.  Seien Sie hartnäckig. Informieren Sie uns, wie und warum Sie sind zu helfen, GestureTek zum folgenden Niveau zu nehmen, zu dem es vorangeht.“

  „Was tut einen typischen Tag für Angestelltaussehen wie bei GestureTek?“

  „Dieses hängt wirklich von der Art des Jobs ab.  Lassen Sie uns uns annehmen sprechen über einen Betriebsangestellten, der mit der Durchführung auf Klientenprojekten beschäftigt gewesen wird. Ein typischer Tag würde miteinbeziehen, in Verkäufer zur Quelle Verbindung aufzunehmen oder die Dienstleistungen oder Bestandteile kaufen, legen würde die verschiedenen Tätigkeiten, die mit der Installation verbunden sind fest, nimmt mit Klienten auf project-related Ausgaben Verbindung auf, nimmt mit internen Verkaufrepräsentanten auf project-related Ausgaben Verbindung auf, nimmt mit Entwicklungspersonal, um die technischen Ausgaben zu lösen, die mit Klienteninstallationen verbunden sind Verbindung auf, versendet Bestandteile zu den Installationsaufstellungsorten, dokumentiert Daten und aktualisiert Projektpläne. Was Position Sie innerhalb der Firma einnehmen können, gibt es viel der Gelegenheit, kreativ zu sein und der Firma zu helfen, die Ideen und die Produkte zu entwickeln, für die sie ist geworden so berühmt.“

   „Geben Sie unseren Lesern eine raue umreiß des Hintergrundes Ihrer gegenwärtigen Angestellten.“

  „Viele gewohnt zu zu arbeiten für kleinere Firmen.  Viele haben technisches, Anwendungsentwicklung oder Betriebserfahrung. Viele haben einen Produktions- oder Herstellungshintergrund.  Die meisten sind Hochschule oder mit Universitätsausbildung.  Von denen mit Hochschulausbildung, haben viele Grad in der Informatik oder in der Computertechnik.“

  „, was tun, mögen Sie Bestes über das Arbeiten bei GestureTek?“

   „Es ist groß, weil kein Tag überhaupt der selbe ist.  Die temporeiche, konkurrierende Art des Geschäfts kann einen realen Adrenalinansturm zur Verfügung stellen, weil jeder sich ständig in Hochzahnrad verschiebt, um einen Job zu gewinnen oder auf einem Job durchzuführen.  Wie in einer Unternehmerfirma typisch ist, hat jeder zu viel, zum zu tun, zu wenig Zeit und zu wenig Betriebsmittel.  Es ist immer eine Herausforderung, zum von Klientenjobs mit Genauigkeit 100% mit Beleuchtunggeschwindigkeit durchzuführen.“

  „Beschreiben Sie die Büroumwelt um GestureTek.“

  „Es ist eine ziemlich beiläufige Umwelt.  Leutearbeiten schwer (manchmal zu stark) aber sie haben auch Spaß.  Wie in einer Unternehmerfirma allgemein ist, ist jeder so beschäftigt, ihre eigenen Arbeiten erledigend, dass sie nicht immer die Gelegenheit haben, ein eingehendes Verständnis der ausgedehnteren Geschäftsstrategie zu gewinnen.  GestureTek sucht z.Z. nach Weisen, interne Kommunikationen innerhalb der Firma zu erweitern und zu erhöhen, und die Firma einen sogar noch mehr Spaßplatz zur Arbeit zu bilden.“

  „Welche Qualitäten GestureTek tut, suchen Sie nach die meisten in den zukünftigen Angestellten?“

  „Welches GestureTek in einem Angestellten sucht, von der Position abhängt.  Zweifellos fachkundige Sachkenntnis in der Anwendungsentwicklung, im Anblick, der programmieren, in etc. ist für bestimmte technische Positionen kritisch.  Im Allgemeinen benötigt GestureTek, was jede andere Unternehmerfirma benötigt - positive Angestellte, die Self-starters sind, die eine can-do Haltung zeigen, das bereit sind, ihre Hülsen oben zu rollen und schwer zu arbeiten, die genug flexibel sind, Sachen innen zu werfen und zu tun, die nicht in ihrer Arbeitsbeschreibung notwendigerweise sein konnten und die genug zu den Schalterzahnrädern wenn die Notwendigkeiten der Geschäftsänderung flink sind. “

  „Wieviele Ihrer Angestellten sind mit GestureTek für über 10 Jahre gewesen?  Wieviele wurden angestellt im letzten Jahr?“

  Vor „10 Jahren, waren wir ein kleiner Start mit sehr minimalen Angestellten.  Infolgedessen nur eine geringe Anzahl unsere Angestellte, mit Ausnahme von GestureTeks zwei Co-founders, sind mit der Firma für mehr als 10 Jahre gewesen.  Letztes Jahr ab dem 7. Januar bis das Geschenk, wurden ungefähr 12 Angestellte eingestellt.“

  „Wenn ein Angestellter einen Fehler, der das Firmageld und negativ kostet, sein Bild bewirkt macht, was wenn überhaupt Disziplinärmaßnahme tut das feste Nehmen?“

  „Fehler sind normal und menschlich.  Wenn dieses geschah, würde der Manager des Angestellten den Angestellten über der Störung, besprechen, wie die Störung vermieden worden sein könnte, und sich einig sind über zukünftige Strategien für die Minderung der Wahrscheinlichkeit der Störung benachrichtigen, die wieder geschieht.  Ernste Störungen sind weniger wahrscheinlich, in der Umwelt aufzutreten, in der Betriebsprozesse und Finanzrichtlinien offenbar dokumentiert werden.  Es ist nach Führungsstab obliegend, Richtlinien und Verfahren mit Angestellten zu teilen, damit sie verstehen, was von ihnen erwartet wird.  In einer idealen Umwelt werden Angestellte für das Leiten von gebührender Sorgfalt und für das Übernehmen einer aktiven Rolle in der Bestimmung gepriesen und vergütet und der Fehler verhindernd, die das Firmageld kosten konnten und beeinflussen negativ sein Bild.“

  „Wie würden Sie beschreiben die Kultur bei GestureTek?“

  „Unsere Kultur ist eine interessante Mischung des traditionellen und neuen Altersmanagementdenkens.  Wie in vielen Unternehmerfirmen allgemein ist, glauben die Co-founders einer unglaublichen Richtung des Besitzes und der Verantwortlichkeit zur Firma, also genießen sie, in viele Aspekte des Alltagsgeschäfts mit einbezogen zu werden.  Während die Firma gewachsen ist und die Fähigkeiten und die Fähigkeiten des GestureTek Führungsteams sich erhöht hat, haben wir natürlich einige „wachsende Schmerz“ erfahren, da die Rolle der Inhaber geändert hat, um mehr auf das Errichten des Schaltplanes für zukünftiges Wachstum und Erfolg des Geschäfts zu richten.  Ähnlich wie in einem Unternehmergeschäft natürlich ist, werden Angestellte angeregt, Initiative zu zeigen und Verantwortlichkeit für ihre Tätigkeiten zu nehmen, dennoch gleichzeitig, werden sie angeregt, die Co-founders in der Schleife zu halten. Viele Wissens- und Erfahrungslügen mit den Co-founders der Firma, die, wenn Sie geklopft werden, helfen können, Unglücke zu vermeiden.“

  „Den Angestellten wie viel Berechtigung und Verantwortlichkeit wird übertragen?“

  „Belegschaftsbesitz und Verantwortlichkeit wird angeregt und den Angestellten Berechtigung und Verantwortlichkeit wird bereitwillig übertragen, die prüfen, dass sie sie behandeln können.  Zu merken ist wichtig, obwohl, dass die Art unseres Geschäfts, wenn sie kundenspezifische Gestesteuerung Anwendungen entwickelt, vollständige Aufmerksamkeit zum Detail, rigorose Haftfähigkeit zu den Projektspezifikationen und zur konstanten Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern erfordert, die glatte Durchführung einem Projekt sicherzustellen.  Dieses Geschäft kann möglicherweise nicht zur „Außenseiter“ Annäherung zum Tätigen des Geschäfts förderlich immer sein.  Es ist nicht gutes Geschäftsverfahren „neuerfindet das Rad“ jedes Mal oder die neuen und unbewiesenen Prozesse oder die Verfahren zu versuchen, zwecks ein Projekt abzuschließen.“

  Im Namen jeder bei trenchmice.com, möchte ich Herrn Vincent für mit uns über GestureTek heute sprechen und das Beantworten unserer Fragen danken.